為破解企業(yè)技術(shù)難題，加速科技成果轉(zhuǎn)化，崇州市正式出臺(tái)《企業(yè)‘科技副總’選聘管理辦法》。該政策通過政府補(bǔ)貼方式，鼓勵(lì)全國(guó)高校院所專家以柔性方式（兼職）入駐本地科技型企業(yè)擔(dān)任‘科技副總’。企業(yè)最高可獲得實(shí)際支付薪酬70%、每年不超過10萬元的政府補(bǔ)助，真金白銀降低引智成本。

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資質(zhì)認(rèn)定：高新技術(shù)企業(yè)（全國(guó)）、科技型中小企業(yè)（全國(guó)）、專精特新企業(yè)培育

研發(fā)平臺(tái)建設(shè)：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、技能大師工作室

智能綠色轉(zhuǎn)型：智能工廠、數(shù)字化車間、綠色工廠、兩化融合貫標(biāo)

專項(xiàng)榮譽(yù)申報(bào)：首臺(tái)套重大裝備、老字號(hào)品牌、政府質(zhì)量獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)全鏈條：專利、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)規(guī)劃與申請(qǐng)

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崇州市企業(yè)“科技副總”選聘管理辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)成都市“立園滿園”工作部署要求，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，有序引導(dǎo)高校院所科技人才服務(wù)我市科技型企業(yè)，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，加速科技成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中共成都市委組織部等10部門關(guān)于印發(fā)〈支持縣市新城引育留用人才十條政策〉的通知》（成組發(fā)〔2025〕5號(hào)）精神，面向全國(guó)高校院所柔性引進(jìn)高端科技人才，鼓勵(lì)支持高校院所專家教授到我市企業(yè)兼任“科技副總”，為企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、轉(zhuǎn)型升級(jí)注入“智動(dòng)力”。特制定本管理辦法。

第二條本辦法所稱企業(yè)“科技副總”，是指我市為促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，通過柔性引進(jìn)方式，引導(dǎo)全國(guó)高校院所科技人才到我市企業(yè)兼任技術(shù)職務(wù)，幫助企業(yè)開展科技發(fā)展規(guī)劃制定、技術(shù)難題研究攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技人才引育的等工作的專業(yè)型人士。

第二章選聘條件

第三條“科技副總”應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策；

（二）具有一定的科研能力，原則上應(yīng)有碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)職稱，有2年以上科研工作經(jīng)歷；

（三）身體健康，能夠保證履行顧問職責(zé)所需的時(shí)間和精力（年齡一般不超過65周歲，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，可以適當(dāng)放寬年齡限制）。

（四）擁有科研成果，了解我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長(zhǎng)、自身團(tuán)隊(duì)及所在單位的科研資源優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。

第四條接收企業(yè)應(yīng)滿足以下基本條件：

（一）應(yīng)為登記注冊(cè)具有獨(dú)立法人資格的科技型企業(yè)，成立時(shí)間在一年以上。鼓勵(lì)市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)成立的具備獨(dú)立法人資格的運(yùn)營(yíng)管理公司申報(bào)。

（二）無不良信用記錄，且科研誠(chéng)信狀況良好。

（三）具有一定的研發(fā)創(chuàng)新基礎(chǔ)，上一年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入不低于20萬元。

（四）不得為擬選聘的“科技副總”創(chuàng)辦或占有企業(yè)股份的企業(yè)；不得為擬選聘的“科技副總”派出單位創(chuàng)辦或占有企業(yè)股份的企業(yè)；

（五）能夠?yàn)槠髽I(yè)“科技副總”提供必要的工作和生活條件。

（六）根據(jù)發(fā)展實(shí)際需求，各企業(yè)在本管理辦法施行有效期內(nèi)每年可聘任1名“科技副總”。

第五條“科技副總”派出單位應(yīng)為國(guó)內(nèi)設(shè)立、登記、注冊(cè)的具有獨(dú)立法人資格的高校院所機(jī)構(gòu)，以及成都市級(jí)以上備案新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位。派出人員應(yīng)為派出單位全職專業(yè)技術(shù)人員。

第三章選聘流程

第六條“科技副總”選聘工作由市經(jīng)科信局負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，主要包括以下選聘流程：

（一）需求征集。由市經(jīng)科信局會(huì)同各產(chǎn)業(yè)園區(qū)定期面向科技型企業(yè)發(fā)布選聘“科技副總”需求征集公告，梳理形成“科技副總”選聘崗位清單，明確選聘人數(shù)、選聘條件、崗位職責(zé)、待遇保障等關(guān)鍵要素。

（二）崗位發(fā)布。市經(jīng)科信局面向社會(huì)公開發(fā)布“科技副總”選聘崗位清單，聚焦契合崇州主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高校院所做定向推薦。

（三）匹配對(duì)接。企業(yè)有意向人選并已與其達(dá)成一致的，可優(yōu)先考慮并直接聘用；企業(yè)沒有意向人選或有意向人選但未達(dá)成一致的，由市經(jīng)科信局會(huì)同各產(chǎn)業(yè)園區(qū)搭建“校企雙進(jìn)”對(duì)接會(huì)，促成人才與企業(yè)合作意向；未達(dá)成意向的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。由市經(jīng)科信局對(duì)初選結(jié)果進(jìn)行審核、匯總并公示。

（四）簽訂協(xié)議。根據(jù)初選公示無異議結(jié)果，由市經(jīng)科信局組織企業(yè)、人才（含派出單位）簽訂三方合作協(xié)議，明確職責(zé)與權(quán)益。

（五）上報(bào)備案。企業(yè)將簽訂的合作協(xié)議復(fù)印件、擬選聘的“科技副總”個(gè)人信息等材料提交至市委組織部（人才辦）、市經(jīng)科信局備案。

（六）聘書發(fā)放。備案通過后，由市委組織部（人才辦）、市經(jīng)科信局制作“科技副總”聘書，交由企業(yè)發(fā)放至擬聘任“科技副總”本人。

第四章職責(zé)和待遇

第七條企業(yè)“科技副總”以柔性（兼職）工作方式為主，根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容靈活安排工作時(shí)間。

第八條“科技副總”主要履行以下職責(zé)：

（一）幫助企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)，協(xié)助企業(yè)突破核心工藝、新材料應(yīng)用、智能化改造等技術(shù)瓶頸，提供技術(shù)診斷、標(biāo)準(zhǔn)制定、專利布局等服務(wù)。推動(dòng)高校、科研院所與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果在崇轉(zhuǎn)化。

（二）推動(dòng)企業(yè)與派出單位共建企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)，聯(lián)合申報(bào)成都市級(jí)以上科技項(xiàng)目，推動(dòng)校企共建產(chǎn)學(xué)研基地。

（三）積極組織本單位高校院所優(yōu)秀學(xué)生到企業(yè)開展實(shí)習(xí)活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)高層次人才；開展技術(shù)培訓(xùn)，提升企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)能力。

（四）掌握我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，特別是產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新需求，鏈接協(xié)調(diào)多方優(yōu)勢(shì)資源，幫助企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)等工作。

第九條接收企業(yè)主要履行以下職責(zé)：

（一）確定選聘“科技副總”需求。

（二）承擔(dān)聘任“科技副總”主體責(zé)任，簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、方式、任務(wù)、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化權(quán)益等事項(xiàng)，明確具體職責(zé)權(quán)利等內(nèi)容。

（三）為“科技副總”提供必要的工作條件、生活保障等，積極與其派出單位開展各種科技合作。

第十條“科技副總”享受以下待遇：

（一）“科技副總”可按規(guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報(bào)酬，不計(jì)入派出單位績(jī)效工資總量；

（二）“科技副總”派出期間，派出單位應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其工作業(yè)績(jī)，并將考核結(jié)果作為職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘的重要依據(jù)，在同等條件下予以優(yōu)先支持；

（三）對(duì)企業(yè)選聘“科技副總”并備案的，按照服務(wù)成效給予企業(yè)經(jīng)費(fèi)支持（具體標(biāo)準(zhǔn)按本辦法規(guī)定執(zhí)行）；

（四）對(duì)科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、科技成果轉(zhuǎn)化效率高、服務(wù)企業(yè)成效顯著的“科技副總”，在申報(bào)“科技副總”協(xié)同創(chuàng)新項(xiàng)目時(shí)，予以優(yōu)先支持；優(yōu)先推薦參與市級(jí)各類科技合作交流活動(dòng)，優(yōu)先對(duì)接產(chǎn)業(yè)資源。

第五章管理和支持

第十一條接收企業(yè)與聘任“科技副總”（含派出單位）依法簽訂1年以上正式協(xié)議（合同），首次簽訂協(xié)議（合同）時(shí)間在本辦法適用期間。

第十二條對(duì)“科技副總”實(shí)行動(dòng)態(tài)履職管理。由市經(jīng)科信局負(fù)責(zé)組織“科技副總”年度考核工作，考核可委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助完成。具體按照在簽約企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的時(shí)長(zhǎng)、合作協(xié)議約定的理論或技術(shù)成果在簽約企業(yè)實(shí)際應(yīng)用等情況進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。

第十三條“科技副總”應(yīng)深入企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)，可采取定期與不定期、線上與線下相結(jié)合的方式，確保每年在企業(yè)的累計(jì)服務(wù)時(shí)間不少于30個(gè)自然日。服務(wù)時(shí)間由派駐企業(yè)記錄與認(rèn)定，作為年度考核的重要依據(jù)。鼓勵(lì)“科技副總”與企業(yè)建立常態(tài)化溝通機(jī)制，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)支持。

第十四條對(duì)“科技副總”年度考核為優(yōu)秀和合格的，按企業(yè)年度實(shí)際支付“科技副總”薪酬的70%和50%，且不超過10萬元/人標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)聘任“科技副總”薪酬補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長(zhǎng)3年；對(duì)“科技副總”年度考核為不合格的，不納入獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象范疇。上述所需獎(jiǎng)補(bǔ)資金從我市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第十五條“科技副總”派出期間，組織人事及工資關(guān)系保留在原單位，職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘等按國(guó)家統(tǒng)一政策要求執(zhí)行，同時(shí)派出專家所任職務(wù)不占用接收企業(yè)正式職數(shù)。

第十六條“科技副總”聘期內(nèi)存在下列情形之一的，予以解聘：

（一）未履行或不能全面履行“科技副總”職責(zé)，作用發(fā)揮不明顯且無實(shí)際貢獻(xiàn)的；

（二）違反中華人民共和國(guó)法律受到責(zé)任追究或有嚴(yán)重?fù)p害崇州市及企業(yè)利益、形象和聲譽(yù)行為的；

（三）本人提出要求解除聘任申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)和聘任人員雙方協(xié)商一致的。

第十七條接收企業(yè)與所聘“科技副總”須在合作協(xié)議中明確終止和解除聘用的條款。

第十八條接收企業(yè)對(duì)申報(bào)事項(xiàng)及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假騙取套取獎(jiǎng)勵(lì)金的，追回已發(fā)放補(bǔ)助資金并納入失信“黑名單”，3年內(nèi)不得申報(bào)與我市各類人才政策相關(guān)的資助補(bǔ)貼待遇。

第六章附則

第十九條本辦法由市委組織部（人才辦）、市經(jīng)科信局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。本政策所涉及獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等扶持與市內(nèi)其他政策重復(fù)的，同類性質(zhì)政策可依照“就高不就低”原則選擇申報(bào)，不可重復(fù)享受。在實(shí)施過程中，如遇上級(jí)和本市相關(guān)政策調(diào)整，本辦法將適時(shí)修訂。

第二十條本辦法自2026年1月11日起施行，有效期3年。

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